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■「給料格差は経済学で説明できますか？」　

　「給料格差は経済学で説明できますか？」が公開されました。今回は、『仕事のなかの曖昧な不安』『ニート　フリーターでもなく失業者でもなく』などの著書をもち、最近では「希望学プロジェクト」を行っている東京大学社会科学研究所の玄田有史助教授に、「経済学の成果」「格差」「明日」ということなどを聞いてみました。

今日と同じ明日を保障するのは、もしかしたら経済政策なのかもしれないと思います。けれど、今日より明日をプラスアルファだけいい日にするのは、それは本人だと思います。

■時間で計られた報酬を貰うのは「サラリーマン」とは言いません!?　

　「サラリー（salary）」とは「行った仕事に支払われる報酬」で（仕事をするのに）かけた時間に対し支払われるものでなく、「作業時間に対して支払われる報酬」は「ウェイジ(wage)」だと言われます。

　だとすれば、「人月」という単位でお金が流れる場所にいる状況は、きっとサラリーマンではないのでしょう。もしも時間で報酬が計られるなら、それは（サラリーでなく）ウェイジ・マン…なのかもしれません。

　大正時代、サラリーマンという和製英語が言葉が生まれた時代には、「サラリーマン」は確かに（時間でなく仕事量で量られる）サラリー（salary）を手に入れる人（man）でした。大戦を経て、 昭和に入り…いくつもの変化を経た後、時間給（wage）を手にする人も（元々の意味から外れて）「サラリーマン」と呼ばれるようになったのです。

　「サラリーマン」という和製英語が使われはじめたのは大正時代の半ば。工員や店員などと区別された職員（月給取り・ホワイトカラー）で、旧制中学校などの中等教育以上の学歴の者たちの職業だった。

サラリーマン誕生物語

　21世紀の日本から、サラリーマンと呼ばれる（けれど、ある意味では実はウェイジマンな）プログラマが、大正時代にタイムトリップしたとしたら…一体どんなことを考えるのでしょうか？

　サラリーマンという言葉が誕生した大正時代から、その「報酬体系」は時代を反映して色々な変化がありました。そんな時代背景や変化を眺めてみると、ちょっと興味深いと思います。